Page 45 - Raport Vjetor 2022
P. 45
2021
2022
duke qëndruar në krye të tregut bankar shqiptar. Kjo banka të vazhdojë të përfitojë nga ekspertiza dhe
ka qenë e vërtetë edhe në vitin 2022, duke forcuar eksperienca e tyre. Në vitin 2022, 18% e punonjësve
pozicionin e Bankës ndaj konkurrentëve të saj. janë promovuar dhe 12% e stafit është transferuar
ose ka ndryshuar pozicion pune.
Eksperienca e punonjësit
Tërheqja e talenteve
Përmirësimi i eksperiencës së punonjësve është një
prioritet kryesor për bankën. Kjo përfshin ofrimin e BKT ofron mundësi të shumta për studentët, të
një eksperience të shkëlqyer për ekipin tonë nga diplomuarit dhe profesionistët me eksperiencë.
procesi i punësimit, “onboarding”, angazhimit, Banka vlerëson të gjithë eksperiencat e punës
zhvillimit dhe largimit. dhe aftësive gjatë rekrutimit të talenteve në bankë.
Përdorimi i talenteve të brendshme dhe ofrimi i
Promovimi i lëvizshmërisë së aksesit ndaj mundësive të reja siguron zhvillimin e
brendshme në karrierë tyre të vazhdueshëm dhe na mundëson të ruajmë
Banka vazhdon të promovojë kulturën e lëvizshmërisë njohuritë dhe ekspertizën brenda BKT.
së brendshme duke u dhënë punonjësve mundësi Gjatë vitit të fundit, banka punësoi 234 punonjës,
të vazhdueshme për zhvillimin e karrierës, e cila 16% e stafit të rekrutuar iu bashkua Grupit
përfshin promovime, transferime, rotacione, FinTech. Të gjithë kandidatët punësohen në bazë
mentorime, lëvizje në skuadra të ndryshme ose të meritave nëpërmjet proceseve të drejta, të forta
projekte shtesë. Lëvizshmëria e brendshme luan një dhe konsistente për të siguruar përzgjedhjen e
rol thelbësor në zhvillimin dhe mbajtjen e punonjësve kandidatëve më të mirë.
të kualifikuar dhe të talentuar dhe për të siguruar që
Banka vazhdon të mbështesë edukimin dhe
31 mars 2022 - Event falenderimi stafi për kontribut gjatë karrierës
2 Tetor 2022 - Mali me Gropa
