Page 60 - BKT Annual Report 2023

60 BANKA KOMBËTARE TREGTARE

POLITIKA

E KOMPENSIMIT

Politika e kompensimit të BKT-së është hartuar Paketa e shpërblimit të Bankës përbëhet nga tre
nga Burimet Njerëzore dhe miratohet nga Bordi i komponentë kryesorë:
Drejtorëve. 1. Pagesa fikse
2. Pagesa e ndryshueshme
Politika e Kompensimit është projektuar për të 3. Përfitime të tjera
shpërblyer në mënyrë konkurruese arritjen e
performancës afatgjatë dhe të qëndrueshme. Politika Pagesa fikse:
e kompensimit ka për qëllim nxitjen e menaxhimit Paga bazë përfaqëson elementin fiks të shpërblimit
efektiv të riskut dhe dekurajimin e ndërmarrjes dhe pasqyron pozicionin, aftësinë e individit për
së risqeve përtej oreksit për risk/ tolerancës së t’u rritur, aftësitë dhe performancën. Ndryshimet
përcaktuar nga banka. e rëndësishme në përgjegjësinë e pozicionit ose
kushtet e tregut mund të lidhen me rregullimet
Paga dhe përfitimet e tjera të punonjësve përcaktohen përkatëse.
me qëllim vendosjen e niveleve të kënaqshme dhe
konkurruese. Kuadri ynë i kompensimit nxit, shpërblen Pagesat e ndryshueshme:
performancën dhe kontributet e qëndrueshme Pagesat e ndryshueshme përfaqësojnë elementet e
bazuar në dorëzimin, sjelljen dhe mirësjelljen, në të ndryshueshme të shpërblimit, të cilat janë opsionale
gjitha nivelet e kompanisë. dhe mund tu referohen skemave vjetore të bonusit,
programeve të tjera nxitëse dhe mund të ndryshojnë
Parimet kryesore të kuadrit të kompensimit përfshijnë: nga viti në vit. Këto lloj kompensimesh, kur jepen,
• Shpërblimi i bazuar në performancë. marrin në konsideratë performancën individuale së
• Konkurrueshmëria. bashku me Departamentin/Degën dhe performancën
• Shpërblim i diferencuar. e Bankës. Kompensimi i ndryshueshëm merr në
• Angazhimi i punonjësve. konsideratë treguesit kryesorë të performancës
së bashku me kompetencat dhe rastet e tjera të
BKT në bazë vjetore identifikon funksionet / punonjësit jashtëzakonshme.
me ndikim material në profilin e riskut të Bankës. Këta
punonjës përcaktohen si “Personel i identifikuar”. Ekuilibri midis komponentit fiks dhe atij të
Banka ka identifikuar “Stafin e Identifikuar” bazuar ndryshueshëm është një prioritet për të siguruar
në Rregulloren Nr. 63, datë 14.11.2012 të Bankës mbajtjen e konkurrencës së tregut dhe minimizimin
Shqipëri “Mbi parimet bazë të menaxhimit të bankave e risqeve të ndërmarra. Parimi i mosndërmarrjes së
dhe degëve të bankave të huaja dhe kriteret mbi riskut të tepruar sigurohet nga organe të ngritura,
miratimin e administratorëve të tyre”. komitetet/autoritetet ekzistuese të miratimit të cilat
funksionojnë sipas procedurave specifike.
established bodies.