Page 58 - BKT Annual Report 2023

58 BANKA KOMBËTARE TREGTARE

BURIMET

NJERËZORE

Në vitin 2023, Departamenti i Burimeve Njerëzore i BKT- Kohëzgjatja mesatare e punësimit është 7.2 vite, duke
së arriti objektiva të rëndësishme nëpërmjet nismave ofruar një pamje për përbërjen dhe besnikërinë e ekipit
strategjike që forcuan angazhimin tonë për ekselencë. tonë.
Strategjia jonë kryesore u përqendrua në kultivimin Shkalla e përgjithshme e qëndrueshmërisë së punonjësve
e një fuqie punëtore të fokusuar te diversiteti dhe është 96%, shkalla e qëndrueshmërisë së menaxherëve
gjithëpërfshirja, duke siguruar që çdo anëtar i ekipit të është 97% duke theksuar suksesin tonë në ruajtjen e
ndihet i vlerësuar dhe i fuqizuar. Përpjekjet për tërheqjen talenteve.
e talenteve ishin të nxitura nga misioni i bankës për të Mosha mesatare e punonjësve është 34 vjeç, duke
punësuar më të mirët. treguar diversitetin, përvojën dhe vitalitetin e fuqisë
punëtore.
Ne po implementojmë zgjidhje inovatore të burimeve Tashmë 163 sesione teorike trajnimi janë ndjekur nga
njerëzore për të rritur efikasitetin dhe angazhimin. punonjës të bankës, duke pasqyruar investimin tonë në
Mirëqenia e punonjësve mbetet parësore, me programe zhvillimin e vazhdueshëm të punonjësve.
të përshtatura në shëndetin dhe mirëqenien, që nxitin një Treguesit kryesorë të performancës së burimeve njerëzore
mjedis gjithëpërfshirës pune. Sistemet e menaxhimit të kanë ruajtur një tendencë pozitive ndër vite, duke
performancës u përshtatën për të njohur dhe shpërblyer qëndruar në krye të tregut bankar shqiptar. Kjo ka qenë
kontributet e larta. Benefitet konkurruese theksuan e vërtetë edhe në vitin 2023, duke forcuar pozicionin e
përkushtimin tonë ndaj mirëqenies së punonjësve. Bankës ndaj konkurrentëve të saj.

Ky Raport Vjetor përmbledh një vit përparimtar, duke Krijimi i një eksperience për punonjësit
treguar përkushtimin tonë ndaj praktikave strategjike të Përkushtimi ynë për të përmirësuar eksperiencën e
Burimeve Njerëzore që e shtyjnë BKT-në drejt suksesit të punonjësve pasqyron besimin tonë se çdo moment
vazhdueshëm në mjedisin bankar dhe financiar gjithmonë brenda familjes së bankës duhet të kontribuojë në një
në zhvillim. rrugëtim profesional pozitiv dhe pasurues.
Ne jemi të përkushtuar ta bëjmë eksperiencën e
Shifrat kryesore të punonjësve punonjësve tanë një prioritet në çdo fazë - nga praktikat
BKT e mbylli vitin 2023 me 1,050 punonjës, 7.2% më e punësimit deri te nxitja e një vendi pune dinamik
shumë se numri i punonjësve në 2022. dhe gjithëpërfshirës gjatë gjithë rrugëtimit të tyre. Ne i
japim përparësi mësimit të vazhdueshëm, rritjes dhe
Numri i Sta t në fund të vitit 1050 kontributeve të rëndësishme. Edhe në procesin e largimit,
953 940 939 979 ne përpiqemi të sigurojmë një proces mbështetës, duke
vlerësuar kontributin e secilit anëtar të ekipit.

Tërheqja e talenteve
Në fokus të tërheqjes së talenteve të reja, Departamenti
i Burimeve Njerëzore ka realizuar një proces strategjik
dhe të frytshëm gjatë gjithë vitit. Iniciativat tona rigoroze
të rekrutimit kanë rezultuar në rekrutimin e 250 individëve
2019 2020 2021 2022 2023
shumë të aftë, në përputhje me qëllimet tona organizative.
Angazhimi ynë ndaj Kthimit nga Investimi i Burimeve Ne theksojmë se procesi ynë i tërheqjes së talenteve,
Njerëzore, i cili rezultoi 4.1 krahasuar me Standardin është krijuar për të tërhequr performuesit më të mirë.
Bankar Shqiptar 3.4 , pasqyron rritjen e produktivitetit Duke përdorur një strategji të dyfishtë, ne kërkojmë në
dhe angazhimin e punonjësve. mënyrë aktive staf profesionistësh me përvojë, duke
75% femra dhe 25% meshkuj, pasqyron diversitetin pasuruar fuqinë tonë punëtore. Njëkohësisht, angazhimi
gjinor që tregon hapat tanë drejt një fuqie punëtore ynë për të kultivuar talente të reja është i dukshëm në
gjithëpërfshirëse. nismat e synuara për të sapodiplomuarit, duke siguruar
Fuqia punëtore e bankës është e mirëarsimuar: 98% janë një ekip dinamik dhe të larmishëm që e shtyn bankën
të diplomuar në Universitet, 37% e tyre kanë një Diplomë tonë drejt suksesit të qëndrueshëm.
Master. Për të tërhequr talentet e reja, ne bashkëpunojmë me
Më shumë se 34% e punonjësve kanë ndryshuar pozicion universitetet më të mira, duke ofruar bursa për studentët
brenda bankës transferime/rotacione në vitin 2023, duke dhe duke mundësuar programe të pasuruara bursash
nxjerr në pah qasjen tonë ndaj lëvizshmërisë së talenteve. dhe praktika pune.